L'aménagement et la gestion du temps de travail

 

 

L'aménagement et la gestion du temps de travail au sein d’un service social ou médico-social

DURÉE : 5 JOURS

La finalité de cette formation est d'aider les participants à dépasser la complexité de la gestion du temps de travail au sein de leur service et à mettre en place des outils simples et pratiques, facilement adaptables aux différentes situations rencontrées.

Réalisée sous forme de formation-action, elle permet à chacun de mettre en pratique, de manière progressive, la méthodologie proposée et co-construire les outils.

Le séquencement des sessions par demi-journée offre, par ailleurs, une souplesse de planification et favorise l'appropriation par les stagiaires.

Public

n Professionnels d'établissements, de services sociaux ou médico-sociaux en charge de la coordination du service et/ou de la gestion du personnel.

Objectifs

A la fin de la formation, le participant sera capable de :

n Maîtriser le cadre juridique applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux et les règles relatives à la durée du travail

n Mettre en place une organisation du travail adaptée aux besoins et contraintes de l'établissement ou du service

n Planifier la durée du travail et construire les outils de suivi

Contenu

Module 1 :Cadrage et conditions de l’aménagement du temps de travail

n Etat des lieux de la structure

n Cadre juridique du secteur social et médico-social

n Règles relatives à la durée du travail

n Les différentes modalités d'aménagement du temps de travail

Durée : 2 jours (4 sessions)

Module 2 : La mise en place de l’aménagement du temps de travail

n La gestion de la durée du travail

n L'élaboration du planning annuel

n Les interactions entre la gestion des temps et la rémunération

n La préparation de la communication aux intervenants

Durée : 3 jours (6 sessions)

Méthode

n Formation-action, pratique et immédiatement opérationnelle :

· ateliers thématiques : apports théoriques et application au cas concrets de la structure

· mise en place des outils nécessaires à la gestion des temps

Bilan à 6 mois pour vérifier la mise en œuvre d'un planning optimisé

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