Risques psychosociaux en milieu hospitalier

Risques psycho-sociaux au travail en milieu hospitalier

DUREE: 2 JOURS et DEMI

Depuis maintenant depuis plus d'une dizaine d'année, les risques psychosociaux (RPS) sont reconnus comme majeurs pour la santé physique et mentale des salariés et le bon fonctionnement des entreprises.

Les principaux facteurs générant ce type de risques sont présents dans l'organisation du travail : charge mentale, autonomie, utilisation des compétences, coopération interne.

Il est donc essentiel de bien comprendre le phénomène et ses implications et de mettre en place une démarche de prévention adaptée à chaque établissement.

Public

n Professionnels du champ de la santé et de la sécurité au travail exerçant dans des établissements hospitaliers publics (services de santé au travail, CHSCT, chargés des conditions de travail)

n Professionnels des établissements hospitaliers publics souhaitant travailler dans le domaine de la santé et sécurité au travail et plus particulièrement dans l'évaluation et la prévention des RPS

n Professionnels d'encadrement et des ressources humaines des établissements hospitaliers publics souhaitant mettre en place une démarche de prévention des RPS

Objectif

A la fin de la formation, le participant sera capable de :

n Identifier les différents risques professionnels en milieu hospitalier et les actions de prévention et d'évaluation à prendre

n Connaître les outils de mesure et d’indentification des risques psychosociaux

n Disposer d’une boîte à outils pour anticiper les risques au travail

n Se positionner dans le dispositif hospitalier de la prévention des risques psycho-sociaux au travail

Contenu

JOUR 1

n Analyser et prévenir les RPS : un cadre commun à tout risque professionnel mais un traitement particulier

n Prendre en compte les RPS dans la santé au travail : le cadre général

n Appréhender la notion de risques psychosociaux de manière spécifique

JOUR 2

n Faire de l’amélioration générale des conditions de travail un facteur déterminant de la politique de développement de l'établissement hospitalier

n Mesurer l’impact de l’organisation sur le stress au travail

n Mettre en place une démarche de prévention adaptée à l'établissement

JOUR 3

n Intégrer la démarche de prévention des risques dans le cadre d’une politique de ressources humaines ambitieuse

Méthode

n Formation-action, pratique et immédiatement opérationnelle

n Alternance d'apports méthodologiques et d’exercices d’application ciblés

n Illustrations de problématiques hospitalières

n Analyse de situations concrètes apportées par les participants

n Echanges de pratiques

n Fiches de synthèse

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